IT Gehalt

Hier eine Übersicht der IT Gehälter in Österreich und einigen Tipps & Tricks wie Sie Ihr Gehalt steigern können.

Gute Fachkräfte in der IT werden nach wie vor gesucht, weil es am Markt mehr Angebot als Nachfrage gibt.  Diese Tatsache wird sich auch länger nicht ändern. Die Gehälter des IT Kollektivvertrages sind im Vergleich zu anderen relativ hoch. 

Warum manchmal trotzdem geringe IT Gehälter ausgezahlt werden:

Es beginnt beim richtigen Kollektivvertrag:

Leider begegnen wir oft, ob groß oder klein enorme Einsparungen von Unternehmen und Gehältern der Mitarbeiter weil diese nach anderen IT Kollektivverträgen anmelden. Der Kollektivvertrag für Handel, welcher die meisten IT Unternehmen genauso haben (oder haben sollten) definiert deutlich geringere Gehälter. 

Jeder kann doch IT Support, oder ?

Die Anzahl der Bewerbungen für manche IT Jobausschreibungen sind extrem hoch vor allem in den Bereichen der IT Betreuung und des IT Support. (im Speziellen im First-Level-Support) Die überdurchschnittlichen hohen Gehälter locken natürlich Berufsumsteiger oder Anfänger enorm an. Hier besteht der Irrglaube, hat man einmal einen Router bei sich zu Hause konfiguriert, könne man ein qualifizierten IT Support leisten und ist ab sofort IT-Techniker. Da die Anfragen dann höher und mehr als das Angebot ist, gibt es hier einen Preisverfall. Allerdings in unseren Augen ein unberechtigter. 

Wie Sie Ihren eigenen Wert steigern oder erhalten können

Aus unserer Sicht kann man sich in der IT mit folgenden drei Themen das Gehalt steigern:

IT Know-How bleiben Sie am Ball und dies selbstständig:

Unserer Erfahrung bleiben Sie für Ihren Arbeitgeber interessant, wenn Sie sich eigenständig Ihr bestehendes Know-How erweitern oder sich selbst neues Know-How aneignen. Egal in welcher Position entflammen Sie ihr Techniker-Herz und tigern Sie sich in neue Konzepte, Softwareprodukte oder Themen. Und das wichtigste lassen Sie es Ihren Vorgesetzten auch wissen mit welchen Themen Sie sich beschäftigt haben oder beschäftigen wollen. 

Arbeiten Sie selbstständig und Übernehmen Sie Verantwortung:

Klingt selbstverständlich ist es aber nicht. Natürlich ermöglicht nicht immer jede Position und jedes Unternehmen dies zu 100% Aber sprechen Sie doch Ihren Vorgesetzten aktiv an, dass Sie gerne Verantwortung übernehmen wollen. Sie werden in Ihrem nächsten Mitarbeitergespräch weitaus bessere Möglichkeiten für eine Gehaltsanpassung haben.

IT Gehälter 2013: 

Alle Zahlen in Brutto, inkl. Prämien Provisionen und Bonuszahlungen, ohne den Kosten für den Arbeitgeber Quelle der Zahlen http://www.karriere.at 

Was meint Ihr dazu, sind die Gehälter berechtigt oder besteht hier Handlungsbedarf. Eventuell Tipps & Tricks für andere Leser ? Wir freuen uns auf eure Kommentare: